So profitierst du als HR-Manager:in von FluidLife
Mit FluidLife bietest du deinem Team flexible Mobilität als Benefit und verwaltest alle Angebote an einem Ort. So stärkst du die Mitarbeiterbindung ohne zusätzlichen Verwaltungsaufwand.
Biete neue Wege für die nächste Mitarbeitergeneration
Nachhaltiges Personalmanagement heißt auch, Mobilität neu zu denken. Mit FluidLife wird Mobilität zu einem Benefit, das zu hybriden Arbeitsmodellen passt, und HR-Nachhaltigkeit wird im Alltag deines Teams sichtbar.
Ein attraktives Argument in der Gehaltsverhandlung
Hybride Arbeit verändert, wie dein Team unterwegs ist. Mit einem flexiblen Mobilitätsbudget entscheidet jede Person selbst, ob sie Jobticket oder Ride Sharing nutzt.
Das ist ein Benefit, das in der Gehaltsverhandlung zählt und steuerlich begünstigt sein kann.
Glückliche Mitarbeiter:innen und reduzierte Krankenstände
Wer mit dem Rad oder zu Fuß zur Arbeit kommt, tut etwas für die eigene Gesundheit. Mit Punkte & Coupons belohnst du solche Wege direkt in der App und machst Bewegung zur Gewohnheit.
Das stärkt Zufriedenheit und Bindung im Team.
Positioniere dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber
Über das Informationsportal zeigst du deinem Team, was dein Unternehmen für nachhaltige Mobilität tut. Angebote, die genutzt werden, sprechen sich herum.
So wirst du auch für Bewerber:innen sichtbar, die auf nachhaltige Arbeitgeber achten.
Mit dieser Modulauswahl startest du ideal
Für den Einstieg brauchst du nicht die ganze Plattform. Mit diesen vier Modulen machst du Mobilität zum Benefit und erreichst dein ganzes Team. Weitere Module ergänzt du, wenn neue Maßnahmen dazukommen.
Welche Module passen zu deinem Unternehmen? Wir beraten dich gerne.
Use Case: HR-Manager:in
So macht Leonie Mobilität zum Benefit für die ganze Belegschaft.
Ausgangslage
Leonie verantwortet die Personalthemen in ihrem Unternehmen. Ihr Team wünscht sich mehr Flexibilität, der Spielraum für Gehaltserhöhungen ist aber begrenzt.
Maßnahme
Sie führt FluidLife ein. Ein monatliches Mobilitätsbudget gibt allen die Wahl, wie sie unterwegs sind, und Punkte & Coupons belohnen nachhaltige Wege.
Ergebnis
Leonie bietet ein Benefit, das alle nutzen können. Die Zufriedenheit im Team steigt, und ihr Unternehmen wird als Arbeitgeber attraktiver.
* Durchschnittswerte aus praktischen Use Cases. Die Werte hängen von Unternehmensgröße, Initiativen und weiteren Faktoren ab.
FAQs für HR-Manager:innen
Wie trägt Mobilität zu nachhaltigem Personalmanagement bei?
Mobilität betrifft dein Team jeden Tag. Wenn du flexible und nachhaltige Angebote machst, stärkst du Zufriedenheit und Bindung und setzt ein sichtbares Zeichen für HR-Nachhaltigkeit.
Welche Mobilitätsangebote kann ich meinem Team machen?
Das hängt von deinem Unternehmen ab. Häufig starten Unternehmen mit einem flexiblen Mobilitätsbudget und Ride Sharing und ergänzen später geteilte Poolfahrzeuge.
Muss ich alle Module nutzen?
Nein. Du startest mit den Modulen, die zu deinen Zielen passen, und ergänzt weitere, wenn du sie brauchst.
Ist FluidLife DSGVO-konform?
Ja. FluidLife verarbeitet Daten DSGVO-konform und zeigt dir Auswertungen auf Unternehmensebene.
Webinar: Die ersten Schritte zu einem effizienten Mobilitäts- und Ressourcenmanagement
Wir zeigen dir, wie du neue Mobilitätsinitiativen startest, deine Mitarbeitenden motivierst und Daten für dein Reporting gewinnst.
Biete deinen Mitarbeiter:innen zusätzliche Benefits und mehr Flexibilität
In einer Demo zeigen wir dir, wie FluidLife dein nachhaltiges Personalmanagement unterstützt und welche Module zu deinem Unternehmen passen.
Diese Lösungen könnten zu dir passen
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