Mobilitätsbudget: Flexibles Mobilitätsangebot zur Förderung der Mitarbeiterbindung und der Mitarbeiterzufriedenheit

Das Mobilitätsbudget kann in Österreich vielseitig eingesetzt werden. Dadurch wird nicht nur Flexibilität, sondern auch Abwechslung bei der privaten Mobilität als auch auf dem Arbeitsweg erreicht. 

Für folgende Optionen kann das Mobilitätsbudget gelten: 

• Fahrradleasing: Mitarbeiter:innen können ein Fahrrad über den Arbeitgeber leasen.
• Taxis: Die Taxis können telefonisch oder per App gerufen werden. Mittlerweile gibt es zahlreiche Taxi-Apps in vielen österreichischen Städten. 
• Öffentlicher Personennahverkehr (ÖPNV): Mitarbeiter:innen können mit dem Mobilitätsbudget Tickets für öffentliche Verkehrsmittel in Österreich wie die Wiener Linien oder die Graz Linien kaufen.
• Carsharing: Carsharing ist das Teilen und kurzfristige Mieten eines gemeinsamen Autos. Manchmal wird das Teilen privat organisiert, häufiger über Plattformen und Apps.
• Bike Sharing: Mitarbeiter:innen können Räder an einer Station abholen und an einer anderen Station wieder abgeben. Bikesharing-Angebote gibt es mittlerweile in vielen österreichischen Städten. 
• E-Scooter: E-Scooter werden an Leihstationen in vielen Städten angeboten, um von einem Punkt zu einem anderen zu fahren. 
• Fernzüge und Fernbusse: Auf langen oder kurzen Strecken zwischen Städten und Regionen können Mitarbeiter:innen Fernzüge und Fernbusse nutzen.
• E-Ladestationen: Das Mobilitätsbudget kann für Ladestationen von E-Fahrzeuge verwendet werden. 
• Multimodale Angebote: Verschiedene Fahrten können miteinander verbunden werden. Das kann beispielsweise so aussehen: Ein Mitarbeiter fährt mit dem Fernbus nach Wien und steigt in Wien in ein Carsharing-Auto um.

Das Mobilitätsbudget ermöglicht Mitarbeiter:innen mehr Flexibilität und stärkt so die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Folge für Unternehmen ist eine stärkere Mitarbeiterbindung. Da das Mobilitätsbudget die Entscheidung für klimafreundliche Verkehrsmittel fördert, ist es zudem Teil der Nachhaltigkeitsstrategie von Unternehmen.

Das Mobilitätsbudget bietet Mitarbeiter:innen im Vergleich zu anderen Benefits wie dem Fahrtkostenzuschuss oder dem Dienstwagen mehr Flexibilität und Freiheit. Zudem stellt es eine nachhaltige Option dar, die den Arbeitgeber sympathischer und attraktiver macht.

• Mitarbeiterzufriedenheit durch flexible Mobilitätsoptionen: Mitarbeiter:innen können aus einer Vielzahl von Optionen zur Gestaltung ihrer privaten Mobilität wählen. Das sorgt für viel Flexibilität und bietet zudem Abwechslung. Jede/r Mitarbeiter:in ist individuell. Wenn nach den eigenen Wünschen und Bedürfnissen entschieden werden darf, trägt das wesentlich zu einer gesunden Work-Life-Balance bei.
• Stärkung der Mitarbeiterbindung: Zufriedene Mitarbeiter:innen tragen generell zu einem besseren Arbeitsklima bei, fühlen sich mit dem Unternehmen stärker verbunden und sind produktiver. 
• Umweltfreundlichkeit: Die angebotenen Mobilitätsangebote sind nachhaltig, reduzieren Emissionen und tragen zum Schutz des Klimas bei. Auf diese Weise haben auch Mitarbeiter:innen das Gefühl, ihren Beitrag zum Umweltschutz zu leisten. 
• Kosteneinsparungen: Nachhaltige Verkehrsmittel, Sharing-Optionen und Elektroautos sind oft kostengünstiger als eigene PKWs. Das Mobilitätsbudget stellt zudem eine starke Entlastung für Mitarbeiter:innen dar. 

Bedarfsermittlung: An erster Stelle steht die Ermittlung des Bedarfs im Unternehmen. Umfragen und Analysen können dir dabei helfen, den Mobilitätsbedarf der Mitarbeiter:innen zu ermitteln. Dazu gehören sowohl die Arten von Mobilität, die Mitarbeiter:innen sich wünschen, als auch der quantitative Bedarf. Darüber hinaus kann durch ein CO2-Reporting ermittelt werden, welche Maßnahmen besonders effektiv zur Reduktion von Emissionen beitragen und wo noch Optimierungspotenzial besteht.

Auswahl der Mobilitätspartner: Sichte und informiere dich über Mobilitätspartner, die Mobilitätsangebote wie Ride Sharing, Jobräder und E-Mobilität anbieten. 

Auswahl einer Software: Entscheide dich für eine benutzerfreundliche Software, mit der du das Mobilitätsangebot und das Mobilitätsbudget managen kannst. Informiere dich vorher, ob die Software einen guten Kundenservice hat.

Kommunikation und Incentivierung: Schaffe für Mitarbeiter:innen Anreize wie Challenges und Gamification und kommuniziere klar, wie das Mobilitätsbudget funktioniert und welche Optionen geboten werden. 

Eine Software verbindet gleich mehrere Aspekte und ist eine wesentliche Unterstützung bei der Verwaltung des Mobilitätsbudgets im Unternehmen. Sie gibt unter anderem einen Überblick über das Mobilitätsbudget, Buchungen, Abrechnungen sowie CO2-Emissionen. Eine Software vereinfacht darüber hinaus vieles für Mitarbeiter:innen, denn sie ist flexibel an Bedürfnisse anpassbar und ermöglicht ihnen die Direktbuchung von Mobilitätsangeboten.

Du möchtest auf alternative Mobilität umsteigen? Die FluidLife App ist dein praktisches Tool zum Managen von Mobilitätsbudgets. Diese Plattform für das Mobilitätsmanagement verbindet 3 M’s: 

• Motivation
• Maßnahmen und 
• Monitoring

Sie motiviert Mitarbeiter:innen, indem sie attraktive Benefits bereitstellt wie individualisierbare Mobilitätsangebote und Gamification. Sie liefert Maßnahmen nachhaltiger Mobilität wie Ride Sharing, flexible Mobilitätsbudgets und digitale Fahrtenbücher. FluidLife hilft deinem Unternehmen zudem dabei, CO2-Emissionen, Energieverbrauch und relevante Kennzahlen immer im Blick zu haben und so Verbesserungspotenziale zu erkennen.